In seguito alla denuncia pubblica di un lavoratore dell’ospedale Ruggi d’Aragona di salerno, si accende il dibattito riguardo al blocco degli straordinari imposto all’interno dell’Azienda Ospedaliera Universitaria San Giovanni di Dio e Ruggi d’Aragona. Oggi, il segretario generale della FP CGIL Salerno, Antonio Capezzuto, è intervenuto per lanciare un allerta sui potenziali effetti di questa misura sulla continuità dell’assistenza e sull’organizzazione dei reparti.
Il dipendente dell’azienda ospedaliera ha segnalato un ambiente di lavoro difficile e problematiche operative già alle prese con criticità organizzative e mancanze di personale, frutto della decisione presa dalla gestione delle Risorse Umane guidata da Vincenzo Stucchio.
La FP CGIL Salerno definisce questa scelta “potenzialmente dannosa per la continuità assistenziale”. Infatti, la misura, introdotta tramite una recente comunicazione aziendale, prevede il monitoraggio informatizzato delle ore di straordinario attraverso la piattaforma gestionale Areas e il blocco automatico al superamento del limite contrattuale, a meno che non venga concessa autorizzazione dal Direttore di Struttura.
Il problema non è di natura burocratica, ma assistenziale, ha dichiarato Antonio Capezzuto, segretario generale della FP CGIL Salerno. Lo straordinario al Ruggi non è un privilegio per il personale, ma uno strumento essenziale per garantire quotidianamente i Livelli Essenziali di Assistenza in presenza di carenze strutturali di organico mai realmente risolte.
Il sindacato evidenzia inoltre come, con l’avvicinarsi della stagione estiva, la situazione possa ulteriormente deteriorarsi. Con il personale che deve usufruire delle ferie accumulate e reparti già sottodimensionati, limitare automaticamente le prestazioni straordinarie potrebbe, secondo la CGIL, ridurre ulteriormente la capacità di copertura dei servizi sanitari.
Nel mirino anche la mancata stabilizzazione del personale a tempo determinato che ha già raggiunto i requisiti previsti dalla normativa vigente. La FP CGIL Salerno richiede quindi una revisione immediata del provvedimento, l’apertura di un tavolo sindacale e un’analisi dettagliata sulle ore di straordinario effettuate nei vari reparti, sulle prestazioni rese al di fuori dell’unità operativa e sul reale quadro delle carenze di personale.
